人力资源咨询

确定人员需求、填补职位空缺或带有目标性地影响员工行为,成为公司在人力资源上需要外部支持的典型活动。

 

我们采用经过验证的方法为客户确定人员需求的质量和数量。

我们为招聘设计了竞争力档案作为寻找合适候选人的基础。人选物色从持续更新的数据库以及广阔的网络开始。根据分类档案,我们通过整合外部数据库、专业社交网络以及招聘广告与直接联系等方式扩大搜寻范围。

员工行为主要由其受到的管理方式以及充足的激励措施而驱动。激励措施须符合公司战略以及业务单元的目标,包括金钱以及非金钱要素。